|
HR Flower ermöglicht dem Kunden maximale Gestaltungsfreiheit. Mit HR Flower nutzen Sie Ihren unternehmensindividuellen Fragebogen. Darüberhinaus Ihre eigens formulierten Kommunikationstexte für die E-Mail Einladungen an Feedbackgeber und Feedbacknehmer. Auch die Rollen der Feedbackgeber können von Mal zu Mal variieren und werden nach Anforderung für jede Feedbackrunde ausgewählt.
360 Grad - Auswertung und Benchmarking Die Auswertung der Feedbackbefragung erfolgt vollautomatisiert. Nach Abschluss der Befragung stehen die Berichte für jeden Feedbacknehmer im PDF Format zur Verfügung. Die Berichte werden unter Berücksichtigung der Anonymitätsgrenzen produziert. D.h. die Rollen werden einzeln nur ausgewertet, wenn auch genügend Teilnehmer pro Rolle ausgefüllt haben.
Durch die Sammlung von Befragungsergebnissen über einen längeren Zeitraum lassen sich Benchmarks in den Bericht integrieren. Dazu wählen Sie vor der Erstellung der Berichte aus, ob Sie einen Benchmark in den Bericht integrieren möchten oder den Feedbackbericht ohne erstellen möchten.
Konzernweite Standards mit HR Flower Konzerne investieren lediglich in ein Tool und nutzen es flexibel für viele Unternehmen/Tochtergesellschaften. HR Flower bietet die Möglichkeit über Templates Fragebögen, Logos und Kommunikationstexte voneinander zu separieren. So kann sich jedes Unternehmen innerhalb des Konzerns Individualität in Inhalt und Outfit erhalten. Die Basis für die hochwertige Auswertung und sichere Durchführung bildet HR Flower.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Für Sie gelesen:
"Mehr soziale Anerkennung senkt das Burn-out-Risiko Wer als Chef nicht lobt, ruiniert den Erfolg des Unternehmens - nachweisbar in Zahlen, zeigte kürzlich eine Studie. Wer mit sozialer Anerkennung knausert, riskiert zudem häufigere Burn-out-Fälle unter den Mitarbeitern und dezimiert damit seine Belegschaft. ." Lesen Sie weiter...
In Kooperation mit F.A.Z.-Institut Seminare bieten wir 2012 folgende Seminare an: "360 Grad Feedback für Führungskräfte" Frankfurt 25.09.2012 Nähere Informationen finden Sie hier. |